퇴사한다고 말한 후 마지막 회식에서 상사가 '왜 갑자기 그래? 우리 팀이 그렇게 못했어?'라고 묻는 바람에 어색한 침묵이 흐르는 거다.
그 자리에서 진짜 이유를 다 말할 수는 없고, '개인적인 일정이 생겨서요' 하고 넘겼지만, 그 뻔한 답에도 불구하고 상사는 계속 눌러보는 기색.
결국 내가 더 잘렸다는 느낌만 더 커지고, 나온 길이라도 잘 났다는 생각이 드는 건 나만의 착각일까.
상사가 '왜 갑자기 그래?' 하고 물을 때, 그 뒤에 숨은 기대는 '우리가 더 잘해줬다면 넌 남았을 텐데'라는 가정인가 보네요.
하지만 퇴사란 선택이 늘 그 자리에서 설명 가능한 단순한 이유만으로 이뤄지진 않잖아요.
그 회식 자리보다, 앞으로 당신이 숨 돌릴 수 있는 시간이 더 많아진다는 사실이 중요할 것 같아요.
그 회식 자리에서 상사가 묻는 말이, 마치 퇴사라는 결정을 정당화해야 하는 심문처럼 느껴졌겠어요.
내가 떠난다는 사실보다 '왜 떠나는지'를 더 궁금해하는 건, 조직보다 개인의 목소리가 여전히 덜 중요하게 여기는 문화의 흔적이죠.
그래도 이제 질문을 받지 않아도 되는 자유를 선택했다는 건, 분명 당신에게 유리한 전환일 거예요.
상사가 '왜 갑자기'라고 묻는 순간, 퇴사 결정이 아니라 관계의 균열을 먼저 걱정하는 반응이라는 게 더 어색함을 키우는 것 같아요. 그 자리에서 진짜 이유를 말하지 않은 게 아니라, 말할 수 없었다는 점이 핵심인 듯한데, 그걸 아는 건 결국 본인밖에 없겠죠.
상사가 '왜 갑자기 그래?' 하고 물을 때, 그 뒤에 숨은 기대는 '우리가 더 잘해줬다면 넌 남았을 텐데'라는 가정인가 보네요. 하지만 퇴사란 선택이 늘 그 자리에서 설명 가능한 단순한 이유만으로 이뤄지진 않잖아요. 그 회식 자리보다, 앞으로 당신이 숨 돌릴 수 있는 시간이 더 많아진다는 사실이 중요할 것 같아요.
그 회식 자리에서 상사가 묻는 말이, 마치 퇴사라는 결정을 정당화해야 하는 심문처럼 느껴졌겠어요. 내가 떠난다는 사실보다 '왜 떠나는지'를 더 궁금해하는 건, 조직보다 개인의 목소리가 여전히 덜 중요하게 여기는 문화의 흔적이죠. 그래도 이제 질문을 받지 않아도 되는 자유를 선택했다는 건, 분명 당신에게 유리한 전환일 거예요.